Schlagwort-Archiv: Personalmarketing

I want you © Jorma Bork / pixelio.de

I want you – Recruiting erfolgreich gestalten

Ein Unternehmen ist nur so stark wie seine Mitarbeiter und deshalb gilt es für Firmenchefs, hoch qualifiziertes, engagiertes und flexibles Personal zu finden. Während einige Unternehmen das Personalmarketing auslagern und damit die Suche nach Mitarbeitern in die Hände von Personalvermittlern legen, machen sich andere Firmenchefs oder Personalchefs lieber selbst auf die Suche und beschreiten dabei mitunter kreative Wege.

Der Begriff “Fachkräftemangel” ist in aller Munde und zeigt sich gerade dann, wenn Fachkräfte für spezielle Bereiche gesucht werden. Diese Fachkräfte können sich ihre Anstellung häufig aus einem großen Angebot verschiedener Firmen aussuchen. Daher kommt es schon bei der Suche nach Personal auf Kreativität und überzeugende Ausschreibungen, die richtigen Kanäle bei der Personalgewinnung und ein schnelles Auswahlverfahren an. Weiterlesen

Kegelteam © Grey59 / pixelio.de

Personalmarketing erfolgreich gestalten

Die Gewinnung von qualifiziertem Personal stellt insbesondere Betriebe in infrastruktur-schwachen Regionen vor enorme Herausforderungen. Aber auch kleine Recruiting-Budgets können ein Hemmnis bei der Personalgewinnung sein.

Insbesondere kleinere und mittelständige Betriebe haben nicht die Ressourcen um umfangreiche Recruiting-Kampagnen und anschließende Auswahlverfahren durch mehrstufige Bewerbungsverfahren zu finanzieren. Aber auch Assessmentcenter, Einstellungstests und Co. gewährleisten nicht, die Auswahl der komplementierensten Bewerberinnen und Bewerber, da auch “die Besten” manchmal einen schlechten Tag haben und somit andere deren Platz einnehmen. Auf Grund dieser Überlegungen stellen sich viele Human-Resources-Beauftragte, Personalverantwortliche und Chefs immer wieder die Frage, mit welchen Mitteln potentielle Bewerberinnen und Bewerber effektiv angeworben werden können und nach welchen Kriterien diese ausgewählt werden sollen. Denn dass das Zeugnisse nichts über die Fertigkeiten und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers aussagt ist schon lange bekannt. Weiterlesen